Mit dem Projekt AWOnboarding modernisiert die AWO Heidenheim ihr gesamtes Pre- und Onboarding, um neue Mitarbeitende frühzeitig zu binden und ihnen einen wertschätzenden Start in der Organisation zu ermöglichen. Ziel ist es, die Integration neuer Kolleg:innen nachhaltig zu verbessern, interne Prozesse zu vereinheitlichen und Führungskräfte wie Teams spürbar zu entlasten.
Im Rahmen des Projekts werden ein organisationsweites Pre- und Onboarding-Konzept, ein Mentor:innenprogramm sowie ein digitales Kommunikations- und Kollaborationstool entwickelt und umgesetzt. Diese Bausteine schaffen eine transparente, digitale und zugleich persönliche Willkommens- und Feedbackkultur. Sie stärken nicht nur die Orientierung neuer Mitarbeitender, sondern tragen auch zur Angebotsqualität und Arbeitgeberattraktivität der AWO Heidenheim bei.
Durch die Kombination aus strukturiertem Vorgehen, digitalen Lösungen und persönlicher Begleitung leistet AWOnboarding einen wichtigen Beitrag zur langfristigen Mitarbeiter:innenbindung und zur Zukunftsfähigkeit unserer sozialen Dienstleistungen.
Das Projekt „AWOnboarding - Smartes Upgrade des Onboardings für eine langfristige Mitarbeiter:innenbindung“ wird im Rahmen des Programms „rückenwind³ für Vielfalt, Wandel und Zukunftsfähigkeit in der Sozialwirtschaft“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert.
Verlinkungen zu weiterführenden Informationen:
